据《人民日报》等各大媒体报道，春节临近，“珠三角”回家过年的农民工辞工退保频繁，有的地区农民工退保率高达95％。近日，记者就相关情况调查发现，农民工“退保潮”的出现，除客观上存在农民工流动性大和就业稳定性差的原因外，其根本原因就在于社保制度性缺陷。（相关资料：天津劳动律师）
    保险金不能跨区域转续，缺乏流动性。社会发展需要赋予公民更大的就业自由，因而必然产生一定流

据《人民日报》等各大媒体报道，春节临近，“珠三角”回家过年的农民工辞工退保频繁，有的地区农民工退保率高达95％。近日，记者就相关情况调查发现，农民工“退保潮”的出现，除客观上存在农民工流动性大和就业稳定性差的原因外，其根本原因就在于社保制度性缺陷。（相关资料：天津劳动律师）
    保险金不能跨区域转续，缺乏流动性。社会发展需要赋予公民更大的就业自由，因而必然产生一定流

徐先生是一家外商投资企业的老员工，据天津劳动律师了解，1989年他直接招聘进入该企业任职，当时签订的劳动合同是无固定期劳动合同。现在由于单位股权变化后，工厂需要从上海搬迁到河北，而徐先生和大部分上海员工一样，都无法跟随工厂去外地工作，因此，他们就面临着一个解除劳动合同的问题。对于解除合同，双方并无争议，但是，双方在协商关于解除合同的经济补偿金时，单位提出这样一种说法：“就算是老员工，经济补偿金最多也只能给12个月的工

【案情介绍】
英国人杰克是名调酒师。2005年2月，据杰克向天津劳动律师介绍，他应聘了一家在上海的餐厅A的调酒师工作，双方就相关问题达成一致，同年4月，杰克如愿来到上海工作。双方签订了为期一年的劳动合同，工资支付方式是每月月初支付月工资的80％，余20％年底结算，并对劳动合同的解除、终止等情况做了约定。2006年4月，双方劳动合同到期没有续签，但是杰克仍继续在A餐厅工作，直至2006年11月，双方发生

10月11日，皇明太阳能集团有限公司（下称“皇明集团”）诉该公司前负责销售工作的副总经理李骏泄露该公司商业机密一案，在山东省德州市德成区人民法院公开审理。天津律师为您整理分析本案件。
　　2002年3月19日，李骏应聘到皇明集团任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》，约定：“乙方（即李骏）无论因何种原因离开甲方（即皇明集团），离开后五年内不得从事任何与甲方科

这是个兼有中国混凝土界知识产权第一案和苏州知识产权第一案两大头衔的大案，也是近来打击侵犯知识产权犯罪的一个成功典范。公安机关的锲而不舍当然是破案的关键，但天津律师认为，受害单位的法律意识、防范措施，也在侦破这起盗窃商业秘密犯罪案件中起到了重要的作用。
同城突然冒出一个竞争对手
事情得从2006年4月说起。
弗克科技（苏州）有限

案情简介：
李某于2003年10月进入某外资公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2005年9月8日，李某向公司提出辞职，同年9月19日经公司批准后双方解除了劳动合同。
2006年5月29日，李某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2005年度的年终奖。据李某称：2006年4月其从公司原副总（2005年8月份早于李某离职）处得知，公司支付了他2005年度年终奖，然而公司却未支付给自己。李某认为，2005年1月至9月，其在公司正常工作，公司也从未告知没有该年度的

案情简介
申诉人：陆某，原某纺织有限公司检棉车间主任
被诉人：某纺织有限公司
案  由：解除劳动合同争议(资料整理：天津劳动法律网)
申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班，同年9月9日晚俞打电话给申诉人，要求请两周假，得到申诉人的默许，俞未办理任何请假手续。至9月重8日，俞未采公司上班，期间共有5人替俞代班8次。被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章

案情回放：
申请人A，某事业单位专业技术人员。被申请人某事业单位。A因与所在部门的领导有矛盾，不到该部门上班，后又未经有关领导批准，履行相关手续，便到其他部门工作，单位方经过对A做思想工作无效的情况下，根据事业单位辞退工作人员的有关规定，以旷工事由对A作辞退处理。
天津劳动律师为您分析：
该案争议的焦点

案情回放：
从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时，将客户名单带到了W公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给S公司造成了不小的经济损失。
区法院认定，蒋小姐的行为违反了其与原告S公司有关保守商业秘密的约定，构成了披露、允许他人使用她所掌握的商业秘密的行为；W公司明知蒋小姐行为违法，以不正当手段取得并使用S公司的商业秘密，蒋小姐和W公司的行为均属不正当竞争，应当停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉。

【案情介绍】
2005年2月1日，王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同，据王小姐为天津劳动律师介绍的合同约定中，王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月，C公司因业务需要，从美国进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训，经过协商，双方签订了一份培训协议，该协议约定，C公司派王小姐到美国进行技术培训3个月，服务期

【案情回放】
赵先生是一名工程设计人员，据天津劳动律师所知，赵先生2006年3月20日应聘进入上海一家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，在试

问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？
小刘于2002 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003 年10月，B公司的小刘突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000 元，并追究C公司的连

案情回放
2007年1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。据天津劳动法律网整理，案情大致如下：
2002年6月24日，王某应聘到一家纸制品公司（以下简称“公司”）从事销售工作，双方签订了期限为三年的劳动合同。之后，双方又续签劳动合同到2008年6月24日，约定服务期限为三年，并约定违约金人民币3000元。2006年2月1日，公司制订了《

案情简介：
陈某自学成材，对电器知识比较熟悉，又有几年的工作经历，所以打下了一定的基础。在与原工作单位的劳动合同终止以后。陈某就跳槽到一家新的企业工作。这家公司为提高工作效率优化工作职能，配置了一部新的机器设备，在功能和效率上大大地提高了工作效果，陈某在操作上也格外小心。但是“好马也有失蹄的时候”。（资料收集：天津劳动法律网）
2005年8月的一天陈某正好有事离开忘了操作要领的指示，